尊重员工，依法保护员工的合法权益      

        公司秉承人性化管理原则 ，尊重劳动者权利 、保护劳动者合法利益 、遵守联合国世界人权宣言以及国际劳工组织《工作基本原则与权利宣言》等倡议 ，持续改善员工管理 。

公司不使用任何形式的强迫劳工，任何员工同公司签订的劳动合同均属员工自愿行为。公司坚决不雇佣童工，实施适当的机制核实员工的年龄 ，确保员工身份真实有效，避免童工误入。根据相关法律法规对未成年工和女职工进行保护。

公司尊重员工，创建公正 、公平 、和谐的工作氛围。禁止因种族 、肤色、年龄 、性别 、性取向、性别认同 、国籍 、怀孕、宗教 、政治派别或婚姻状况等因素在招聘和日常管理中歧视员工 。另外 ，公司不允许对员工实施暴力、性骚扰、体罚、精神或身体胁迫、霸凌、言语侮辱等不人道行为 。

员工薪酬与福利              

LETOU国际米兰致力于建立完善的薪酬福利体系 ，为员工提供商业保险 、子女教育 、LETOU国际米兰特色福利等多方面非现金性福利 ，针对员工的衣 、食 、住 、行 、娱5个方面开发引进了便捷服务项目。园区内增设超市 、干洗店、美容美发 、电动车充电站、银行等完备的生活配套设施，定期组织团购优惠活动 。

员工职业发展与成长         

公司把人才视为核心竞争力之一 ，秉持“人才第一 、引育一流 、人尽其才、共同成长”的人才理念，多方面完善人才管理体系 ，致力于打造多元 、公平 、包容、尊重、安全的工作环境 。关注员工的工作和生活需求 ，持续提升员工的归属感和幸福感 。

公司实施一流的人才战略 ，致力于人才的培养，为员工提供充分平等的学习 、培训机会 。LETOU国际米兰将员工自身发展与企业发展相结合 ，为员工提供多通道发展平台 ，支持员工根据自身能力与兴趣 ，自由选择发展通道 ，帮助员工成长和实现自我价值 。

员工职业健康安全    

    “保障员工的健康安全 ，促进可持续发展”为公司的基本职责，也是公司职业健康安全方针 。公司设有职业健康与安全管理委员会 ，下设安全监督部承接安委会日常工作 ，每季度组织一次公司级安全会议，回顾检讨公司安全生产运行情况 ，规划和明确近期的重点安全工作目标 。对于员工的心理健康 ，LETOU国际米兰也尤其关注 ，各生产部门设立专职的员工关爱岗位和心理咨询岗位，配合工会工作，定期开展员工接待日活动和心理咨询服务，帮助员工解决生活或工作中的困扰 ，并成为员工舒缓压力 ，保持心理健康快乐的重要途径 。

沟通融合   

公司充分尊重并保护员工自由结社和集体谈判的权利 ，定期召开职工代表大会 ，鼓励员工积极与管理层沟通 ，让员工充分参与到企业运营管理中 。员工遇到重大困难时，工会及时组织相关人员对公司困难职工进行安慰和帮扶 。

公司为员工提供多种投诉申诉渠道，设置热线电话、沟通邮箱 、意见箱，通过走访调查、员工座谈、满意度调查等方式了解员工心声 ，关注员工心理状态 ，帮助员工解决实际问题 。对投诉、申诉者采取严格的身份保密与保护措施，严禁任何形式的打击报复 。公司致力于构建积极、开放、透明的沟通机制 ，不断提升员工满意度与企业认同感 。